Zeitgemäße Methoden der Lohnfindung.

Im Personalbereich sind zeitgemäße Methoden der Lohnfindung wichtig. Ein qualifizierter Mitarbeiter des Personalbereichs beherrscht die Bearbeitung der Löhne und Gehälter aus steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht ebenso wie die Planung von Einstellungen sowie alle bei der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses anfallenden Aufgaben. Diesen umfangreichen Tätigkeitsbereich, der folgende Aufgaben umfasst, lagern viele Unternehmen gern ganz oder teilweise aus z. B Organisation, die – Personalverwaltung, -planung, -entwicklung, -marketing, -beschaffung, -anforderung, -anwerbung, -einstellung, -Sozialrecht, -Arbeitsschutz und Unfallverhütung, Gesundheitsschutz und Soziale Sicherung.

Besonderes Augenmerk wird dabei auf den zivilrechtlichen Interessenausgleich, Willenserklärungen sowie Verjährungen gelegt.

Der Personalsachbearbeiter, Unternehmens- oder Steuerberater, an den dieser Komplex vertrauensvoll übertragen wird, muss die nachfolgend aufgelisteten Gesetzmäßigkeiten stets im Blick haben und sich entsprechend fortbilden. Sie sind die Partner des Arbeitsverhältnisses, sind verantwortlich für die Einstellung der Arbeitnehmer und die Gestaltung der Arbeitsverträge, die Tarif- und Arbeitsverträge sowie Betriebsvereinbarungen, beachten die Grenzen der Vertragsfreiheit, den Geltungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes sowie das Jugendarbeitsschutzgesetz und das Berufsbildungsrecht und das Kündigungsschutzrecht.

Weiterhin ist von Wichtigkeit

Weiterhin ist von ungeheurer Wichtigkeit,

dass der Personalbeauftragte den Überblick sowohl über die Einkommensbesteuerung, die Einkommensteuerpflicht und die Einkunftsarten, die Lohnsteuer als auch die Förderung der Vermögensbildung der Arbeitnehmer behält.

Diese Steuerrichtlinien sind gesetzlich verankert

und können und werden somit auch überprüft. Personalmanagement zielt – unter Einbezug von Aspekten der Sozial- und Umweltverträglichkeit – auf nachhaltigen Erfolg ab, wobei nachhaltiger Erfolg bedeutet, für die Personalabteilung der Zukunft, Werterhaltung und Wertschöpfung auf lange Sicht. Um die Unternehmensziele zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Planungen im Personalbereich. Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt.

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