Mitarbeiterbefragungen

Zunächst möchten wir unseren Dank darüber zum Ausdruck bringen, dass sie die Bereitschaft zeigen sich bei der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung „aktiv“ zu beteiligen.

Nachfolgend haben wir für Sie häufig gestellte Fragen (FAQ) zusammengestellt, um ihnen einen transparenten Überblick über alle Aspekte der Mitarbeiterbefragung bereitzustellen.

Da wir allergrößten Wert darauf legen, dass bei Ihnen keine einzige Frage offenbleibt, haben Sie je nach Bedarf die Möglichkeit, dass nachfolgende spezielle Kontaktformular für Mitarbeiter zu nutzen. Hier können Sie Ihre Frage stellen, die von unserem Support für Mitarbeiterbefragung diskret beantwortet wird.

Mitarbeiterbefragungen

Zunächst möchten wir unseren Dank darüber zum Ausdruck bringen, dass sie die Bereitschaft zeigen sich bei der bevorstehenden Mitarbeiterbefragung „aktiv“ zu beteiligen.

Nachfolgend haben wir für Sie häufig gestellte Fragen (FAQ) zusammengestellt, um ihnen einen transparenten Überblick über alle Aspekte der Mitarbeiterbefragung bereitzustellen.

Da wir allergrößten Wert darauf legen, dass bei Ihnen keine einzige Frage offenbleibt, haben Sie je nach Bedarf die Möglichkeit, dass nachfolgende spezielle Kontaktformular für Mitarbeiter zu nutzen. Hier können Sie Ihre Frage stellen, die von unserem Support für Mitarbeiterbefragung diskret beantwortet wird.

Wissenschaftlich fundiert

Wissenschaftlich fundiert

Die Fragebogen für eine Mitarbeiterbefragung wurde durch das Institut der deutschen Wirtschaft Köln zusammen mit dem RKW (Rationalisierungs- und Innovationszentrum der Deutschen Wirtschaft) Kompetenzzentrum in Eschborn entwickelt (Studie: Handlungsemfehlungen für Mitarbeiterbefragungen).

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Online

Für alle Mitarbeiter mit einer gültigen Firmen-E-Mail Adresse.

Online

Für alle Mitarbeiter mit einer gültigen Firmen-E-Mail Adresse.

Mit Codebrief

Mitarbeiter ohne Firmen-E-Mail Adresse, erhalten ein Zugangscode mit der Post.

Mit Codebrief

Mitarbeiter ohne Firmen-E-Mail Adresse, erhalten ein Zugangscode mit der Post.

Papierform

Wir stellen Papierfragebögen bereit, die im Unternehmen verteilt werden.

Papierform

Wir stellen Papierfragebögen bereit, die im Unternehmen verteilt werden.

Alternativen

Bei der Umsetzung der Befragung gibt es Alternativen, um alle Mitarbeiter einzubinden.

Fragen & Antworten (FAQs)

Fragen & Antworten (FAQs)

Welchen Zweck hat die Mitarbeiterbefragung?

Eine Mitarbeiterbefragung dient der Erhebung von Daten der Mitarbeiter hinsichtlich der betrieblichen Stärken und Schwächen eines Unternehmens. Der Fragebogen erhebt ein allgemeines Stimmungsbild der Belegschaft. Dies ist die Grundlage, um Verbesserungspotenziale und Problemfelder zu identifizieren.

Wie lange dauert die Befragung?

Bitte nehmen Sie sich wenige Minuten Zeit (max. 10min), um den Fragebogen zu beantworten. Ihre Meinung ist sehr wichtig! Um Ihre Arbeit, Arbeitsumfeld und Unternehmen im allgemein angenehmer und positiver für Sie zu gestalten. Daher sind wir auf Ihre Stimme angewiesen.

Stellt die Mitarbeiterbefragung eine Alternative zum betrieblichen Vorschlagwesen?

Nein. Die Mitarbeiterbefragung hat grundlegende Unterschiede zum Vorschlagwesen, auch wenn die Ziele im Kern identisch sind. Eine Mitarbeiterbefragung liefert nicht nur Hinweise darüber, was im Unternehmen zu verbessern ist, wie beim Vorschlagwesen, sondern zeigt auch auf, was die Mitarbeitenden schätzen.

Sie fragen – wir antworten!

Ist die Umfrage wirklich anonym?

Dieser ist zu 100% anonym – es ist keine Zuordnung der Antworten zu Ihrer Person möglich. Zudem sind alle Fragen so formuliert, dass keine Rückschlüsse auf einzelne Teilnehmende möglich sind.

Ersetzt die Mitarbeiterbefragung ein persönliches Gespräch?

Nein, das persönliche Gespräch mit ihrem Vorgesetzten, wo sehr persönliche Dinge besprochen werden, kann eine online Mitarbeiterbefragung in keinem Fall ersetzen. Bei der Mitarbeiterbefragung geht es nur um die allgemeine Mitarbeiterzufriedenheit oder Bewertung der Vorgesetzten. Also um ein Feedback zum allgemeines Stimmungsbild.

Sind meine Daten sicher?

Eine SSL-Verschlüsselung schützt alle Teilnehmer und Sie davor, dass Unbefugte den Datenverkehr mithören. Die Kommunikation von und zu unseren Systemen erfolgt grundsätzlich verschlüsselt. Zudem sind die Rechenzentren nach DIN ISO 27001 und BS-7799-TÜV (Zertifizierung für exzellente IT-Sicherheit, Datenschutz) zertifiziert.

Das hab ich doch schon ales X-mal bemängelt!

Genau diese Punkte sind von größter Relevanz. Die Mitarbeiterbefragung ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihr Anliegen Gehör zu verschaffen. Ihre Eindrücke werden im Kontext ihres Unternehmens unter Rücksichtnahme der verschiedenen Blickwinkeln und Sichtweisen aus den verschiedenen Abteilungen eingeordnet. Dadurch können echte Veränderungsprozesse angeschoben werden, was letztlich zu Ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz führt.

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