Wie sinnvoll ist ein Arbeitgebersiegel?

Ob ein Arbeitgeber als attraktiver Arbeitgeber im Personalmarketing wahrgenommen werden möchte, muss natürlich am Ende jedes Unternehmen selbst entscheiden. Eine repräsentative Umfrage im Jahr 2020 wobei 2500 deutsche zwischen 18 und 69 Jahren im Hinblick von Gütesiegel sowie ihren Einfluss auf mögliche Kauf Wahrscheinlichkeiten hin untersucht worden haben folgende Ergebnisse offenbart.

Zunächst zur Wahrnehmung und Sichtbarkeit von Güte Siegel hier ist es so, das jeder vierte Verbraucher Güte Siegel Platzierungen beispielsweise auf Produkten wahrnimmt. Beispielsweise konnte das Fairtrade Siegel und 49 % aller deutschen erreichen.

Und 44 % der Probanden haben hinsichtlich der Frage, ob ein Unternehmen in der subjektiven Wahrnehmung mit oder ohne Siegel besser erscheint, rund 44 % zugestimmt und immerhin noch 38 % teilweise zugestimmt nur 18 % der Befragten haben dem nicht zugestimmt.

Im Hinblick auf Arbeitgebersiegel

und die damit im Zusammenhang stehende Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich anhand verschiedener Studien belegen dass ich gerade abgehende Schüler durch die veränderten Generationswerte sich immer stärker an Siegel und Qualitätsiegel orientieren.

Hierbei wird vermutet, dass sich potenzielle Kandidaten gepaart mit weiteren Entscheidungsfaktoren stärker auf Arbeitgeber Siegel verlassen.

Die Wahl der Studierenden

des künftigen Arbeitgebers kann somit einen positiven Einfluss bei der Entscheidungsfindung mit Arbeitgeber Siegel als finales Entscheidungskriterium erachtet werden.

Somit wirken sich Arbeitgebersiegel

bei Studierenden positiv aus, da sie zeigen, dass sich ein Unternehmen durch ein unabhängiges Institut einer Überprüfung unterzogen hat.

Daraus lassen sich deutliche Markt Vorteile hinsichtlich der Mitarbeiter Suche für Unternehmen mit Arbeitgeber Siegel ableiten, welche mit etwa 20 % mehr Zustimmung zu beziffern ist.

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